Pour tellement de raisons !
Avant tout, nous nous engageons à 100 % d’employabilité.
Vous accédez à une formation professionnalisante, à une première expérience en entreprise, et le tout, en cohérence avec les modules d’enseignements.
Nous réinventons l’expérience étudiant avec une pédagogie innovante, ludique, efficace. Enfin une pédagogie adaptée au monde aujourd’hui avec les outils aujourd’hui !
Nos formations permettent d’acquérir des compétences en contrôle continu, ancrée dans le réel du monde professionnel, via un apprentissage en blendeed learning – savant mix entre e-learning, mode projet et présentiel.
100 % de nos modules sont pensés et transmis par des formateurs issus du monde de l’entreprise.
Par ailleurs, tout au long de votre formation, des tuteurs seront là pour vous suivre et vous accompagner.
Non, en rejoignant une promotion HE, vous rejoignez d’office une entreprise pour laquelle le programme pédagogique a été créé sur mesure. Tous les étudiants d’une promotion intègrent la même entreprise, ce qui implique une dynamique unique et inclusive.
Chaque matière a sa propre évaluation finale sous la forme d’un rendu individuel, d’un projet de groupe, d’une étude de cas, d’un QCM …
Pour valider votre diplôme, en plus de vos partiels finaux, il faudra vous acquitter d’un mémoire.
Pour candidater à une des formations Human Experience, rendez-vous sur notre plateforme https://recrutement.humanexperience.fr
Attention, pour chaque formation, des pré-requis sont nécessaires (niveau d’anglais, niveau en français, niveau de diplôme minimum, âge maximum, …). Renseignez-vous sur la page dédiée à la formation choisie pour prendre connaissance de ces pré-requis.
OUI !
Comme nous connaissons la valeur d’un diplôme, notamment aux yeux des recruteurs, notre formation est diplômante et certifiante, reconnue par l’Etat (Titres RNCP).
Avec notre formation « Media Content Manager », vous obtiendrez un Bachelor de « Communication/Media Content Manager », un titre de niveau 6 reconnu par l’État, enregistré au RNCP.
Avec notre formation « Architecte des stratégies Data & Insight », vous obtiendrez un Mastère, un titre de niveau 7 reconnu par l’État, enregistré au RNCP.
Avec Human Experience, la formation et l’apprentissage se déroulent dans les mêmes lieux, au sein de l’entreprise partenaire. Pour la formation « Architecte des stratégies Data & Insight » avec Kantar, vous serez intégré au sein des différents locaux de l’entreprise dans le 14ème arrondissement de Paris.
Avec Human Experience, la formation et l’apprentissage se déroulent dans les mêmes lieux, au sein de l’entreprise partenaire. Pour la formation « Media Content Manager » avec Reworld Media, vous serez intégré au sein des différents locaux de l’entreprise à Boulogne Billancourt, Montrouge et Bagneux.
Les conditions minimum requises pour accéder à la formation de « Architecte des stratégies Data & Insight« , en alternance chez Kantar sont :
– avoir moins de 30 ans,
– avoir un diplôme minimum Bac +3,
– souhaiter faire la formation avec Human Experience et l’alternance chez Kantar. Les deux conditions ne sont pas dissociables.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur la page dédiée à la formation.
Les conditions minimum requises pour accéder à la formation de « Media Content Manager« , en alternance chez Reworld Media sont :
– avoir moins de 30 ans,
– avoir un diplôme minimum Bac +2,
– souhaiter faire la formation avec Human Experience et l’alternance chez Reworld Media. Les deux conditions ne sont pas dissociables.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur la page dédiée à la formation.
Chez Human Experience, nous croyons en une pédagogie hybride pour favoriser l’apprentissage et la rétention d’information. Pour nous, la logique des formations présentielles du « tout est dans le cours » n’existe plus. C’est pourquoi chez Human Experience, nous avons mixé les différentes formes d’apprentissage :
- présentiel,
- e-learning,
- MOOC,
- visio conférence,
- QCM,
- mode projet,
- suivi en continu,
- coaching,
- conférence inversée.
Toute cette richesse dans un même cursus !
D’autre part, nous croyons que la gamification permet d’aborder une nouvelle approche pédagogique, motivante et innovante pour les élèves et les coachs.
Le digital va modifier l’ensemble des métiers aussi bien ceux qui existent déjà que ceux qui vont apparaître dans un futur proche. Nous ne pouvons pas laisser croire que cela n’arrivera pas. La connaissance du monde du digital et de sa culture sont des fondamentaux qui doivent être présents quelque soit le cursus que vous choisissez.
375 millions de personnes devront changer de métier d’ici 12 Ans. Et vous ?
En 2016, 9% des start-ups françaises étaient dirigées par des femmes. (Source)
Mesdemoiselles, vous êtes bien trop peu nombreuses à vous intéresser à ce type d’enseignement ! Trop d’idées reçues sans doute ?
NON, il ne faut pas être forcément ingénieur pour comprendre le digital.
NON, il ne faut pas être forcément scientifique, matheux, tech…
Avec ou grâce au digital une panoplie de métiers s’offre à vous, du plus technologique au plus littéraire !…
La durée de la formation dépend du diplôme préparé, elle est de minimum 1 an.
