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Boostez l’attractivité de votre entreprise :

recrutez et formez de nouveaux talents.

Fidélisez vos talents actuels grâce à des formations numériques aux compétences humaines essentielles.

Numérique & soft skills : le duo gagnant !

Votre entreprise rencontre des difficultés à rester concurrentielle, à innover, à atteindre de nouveaux marchés et à fournir une expérience client optimale. Il est donc essentiel pour vos organisations de reconnaître l'importance de développer des compétences numériques et soft skills et de mettre en place des stratégies de formation et de recrutement appropriées.

Vos difficultés

Manque de formation adéquate, sur mesure et transversale

Nos solutions

Quel que soit le profil de vos collaborateurs, nous avons des formations adaptées pour les accompagner dans leur développement professionnel et contribuer ainsi à la réussite de votre entreprise.

La formation et le recrutement dédiés aux nouveaux métiers ou aux métiers transformés


Si votre entreprise est confrontée à des métiers émergents en forte évolution ou à des métiers en tension, vous avez besoin de former de nouveaux collaborateurs. Dans ce cas, nous proposons des formations en alternance, qui constituent un vivier de recrutement pour votre business.

Ces formations permettront aux jeunes d'acquérir les compétences nécessaires dans les nouveaux métiers et de contribuer activement à la croissance de votre entreprise.

L'upskilling et le reskilling



La montée en compétence est un enjeu majeur dans la politique d'emploi de votre entreprise. Nous offrons des programmes d'upskilling et de reskilling, qui visent à renforcer les compétences des collaborateurs déjà en poste ou à faciliter leur transition vers de nouvelles fonctions.

Ces formations permettent d'augmenter les compétences des adultes et des séniors, de les adapter aux évolutions du marché du travail et de favoriser leur développement professionnel continu.


La formation et le recrutement dédiés aux nouveaux métiers ou aux métiers transformés


Si votre entreprise est confrontée à des métiers émergents en forte évolution ou à des métiers en tension, vous avez besoin de former de nouveaux collaborateurs. Dans ce cas, nous proposons des formations en alternance, qui constituent un vivier de recrutement pour votre business.

Ces formations permettront aux jeunes d'acquérir les compétences nécessaires dans les nouveaux métiers et de contribuer activement à la croissance de votre entreprise.

L'upskilling et le reskilling



La montée en compétence est un enjeu majeur dans la politique d'emploi de votre entreprise. Nous offrons des programmes d'upskilling et de reskilling, qui visent à renforcer les compétences des collaborateurs déjà en poste ou à faciliter leur transition vers de nouvelles fonctions.

Ces formations permettent d'augmenter les compétences des adultes et des séniors, de les adapter aux évolutions du marché du travail et de favoriser leur développement professionnel continu.


Vos bénéfices

La formation en entreprise est un investissement gagnant-gagnant qui stimule la croissance professionnelle des employés tout en améliorant l'efficacité, la qualité des services et la satisfaction au travail, bénéficiant ainsi à l'entreprise et à ses clients.

Optimisez le parcours professionnel de vos collaborateurs en développant leurs compétences essentielles en numérique et soft skills

Ils nous ont fait confiance

“Nous avons créé cette formation diplômante aux côtés de Human Experience pour répondre à l’enjeu majeur des prochaines années : faire éclore des nouveaux talents, leur assurer un enseignement en prise directe avec les enjeux éditoriaux d’aujourd’hui, leur donner les clés pour s’approprier les contenus de demain et ainsi favoriser leur employabilité.”

Cécile Béziat, DGA de Reworld Media

“Nous avons besoin d’experts pour transformer la donnée en insights et poursuivre notre transformation de groupe d’études en Data Agency. Former et fidéliser les futurs talents dans ce domaine est plus qu’un défi, c’est un véritable pari sur notre avenir et celui de nos clients.”

Ketty de Falco, CEO de Kantar

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