Recruter et former vos nouveaux talents sur des métiers émergents, en tension
Est-ce réservé aux grandes entreprises d'avoir leur propre centre de formation en interne ?
Il existe actuellement 80 CFA d'entreprises en France, principalement au sein de grandes entreprises. Human Experience propose une solution clé en main pour la création de votre propre académie d'entreprise interne quelle que soit votre taille et adaptée à vos besoins, grâce à son infrastructure de centre de service partagé.
Human Experience travaille en marque blanche avec vous pour créer une promotion dédiée, une alternative plus simple et efficace qu'un CFA d'entreprise.
Nous pouvons travailler pour une filiale, un groupe d’entreprises, plusieurs entreprises partageant des perspectives communes d'évolution des métiers ou qui interviennent dans des secteurs d'activité complémentaires.
Curieux de comprendre si cette configuration est la vôtre ?
Testez-vous avec ce quiz et découvrez les résultats.
Est-ce un bon investissement ?
Un temps d'avance sur votre capital humain !
Deux solutions possibles
Un cursus pédagogique menant à l’obtention d’un double diplôme certifié par l’État (RNCP)
- Les avantages :
Dès la première promotion, le diplôme délivré en fin de formation est certifiant et reconnu par l’Etat.
- Les inconvénients :
La certification dépend de France Compétences et d’un certificateur tiers pour une durée comprise entre 2 et 5 ans.
Moins de liberté, pas de capitalisation
Un cursus pédagogique menant à l’obtention d’un diplôme certifié par votre entreprise
- Les avantages :
Au bout de 2 promotions, l’association Human Experience x Votre entreprise aura la possibilité de déposer son titre en propre.
- Les inconvénients :
Pour les 2 premières promotions, le diplôme délivré ne sera pas reconnu par l’État mais sera un titre professionnalisant, certifié par votre entreprise.
Une totale liberté d’exécution pédagogique, quasiment aucune contrainte, seul le résultat compte : l’employabilité !
Chaque projet est unique et fait l'objet d'un devis spécifique
Après une première réunion d'échange, ensemble, nous :
- analyserons vos besoins afin de créer le meilleur cursus possible
- définirons les compétences à acquérir et nous traduirons les compétences en programme pédagogique
- nous nous assurerons de la cohérence du programme pédagogique avec l'alternance que vous proposerez au sein de votre entreprise
Puis, toujours conjointement, nous veillerons à :
- faire le recrutement des apprentis en commun accord sur les typologies de profil.
- organiser un point bimensuel pour un suivi de projet optimal
- mettre en place interventions régulières d'experts de votre entreprise, que nous formerons pour cela, afin de transmettre leurs métiers au sein du cursus
Le recrutement
Le mode de sélection est identique pour tous les publics, en revanche les supports seront adaptés en fonction des publics avec des questions différentes pour le portrait chinois et des consignes différentes pour la vidéo.
