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SEO manager

Craquer l’algorithme de Qwant est finalement un rêve comme les autres. Si c’est le tien, sans doute que sommeille en toi une vocation : devenir SEO Manager. SEO, trois lettres qui signifient Search Engine Optimization, c’est-à-dire, en VF, optimiser un site web pour faire plaisir aux robots qui font la loi sur les moteurs de…

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Product manager

Le Product Manager ou PM travaille sur le développement de produits et/ou services digitaux qui nécessitent des mises à jour régulières tels que des applications, des sites web, des logiciels en SaaS, au sein d’une équipe dont il est le chef d’orchestre. Dans les grandes lignes, il doit identifier le problème, le résoudre, livrer le…

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Growth hacker

Growth Hacker = Accélérateur du business des entreprises Né aux États-Unis en 2010 sous la plume de Sean Ellis, c’est un poste clé issu des techniques du marketing digital. La principale caractéristique du growth hacking est d’utiliser l’ensemble du processus du tunnel de conversion, afin d’accélérer le développement d’une entreprise, d’une start-up. Une fonction à…

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Architecte data

C’est devenu l’une des problématiques numéro 1 des entreprises : comment traiter au quotidien le flux ininterrompu de data ? Plutôt que de voir cet enjeu comme un obstacle, les sociétés les plus astucieuses font de cette masse d’informations un avantage. Et au cœur de ce processus, l’Architecte Data. La mission de ce dernier est…

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Media Content Manager

Rien ne remplacera jamais une bonne histoire, et donc un bon conteur. Sur ses réseaux sociaux ou son site web, le meilleur moyen pour une entreprise de se faire remarquer reste un contenu de qualité, grâce au travail du Media Content Manager. Personnage d’avenir, aussi bien dans un secteur des médias traditionnels en transition que…

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Data engineer

Le Data Engineer a un rôle central dans la collecte de données : c’est lui qui va mettre en place les infrastructures nécessaires pour rendre cette collecte efficace et exploitable. Programmer, déployer et automatiser des processus, optimiser des algorithmes font partie de son quotidien. C’est un métier technique qui demande une solide maitrise de différents langages…

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Entre records et craintes budgétaires : quel bilan pour les aides post-Covid en faveur de l’apprentissage ?

/ Afin de relancer une économie déconfinée et de combattre le chômage des jeunes, le gouvernement avait fait le choix au printemps 2020 de largement subventionner la formation par l’apprentissage. Alors que l’État a annoncé une baisse des aides pour 2023, il est temps de tirer un premier bilan de cette politique. Un vrai tournant…

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Adopter une politique de mentoring, ou comment combattre efficacement les discriminations de genre

En entreprise, ou même dès le supérieur, offrir aux jeunes des programmes de tutorat s’impose comme le meilleur moyen d’agir sur les disparités de genre et d’origine sociale. Les choses avancent enfin sur le front de l’égalité de genre dans le monde de la tech. Le cabinet de conseil Deloitte estime ainsi qu’en 2022, pas moins d’un tiers…

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Derrière les bons chiffres de l’alternance, le spectre de la discrimination

Alors que le nombre d’étudiants et de lycéens en alternance continue d’exploser, ces chiffres encourageants cachent une tout autre vérité, celle de l’existence de discriminations de genre et d’origine sociale. Au lycée comme dans le supérieur, l’alternance fait sa révolution. Depuis quelques années, ce qui a longtemps été vu en France comme une voie par défaut,…

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Inégalités de genre dans le supérieur : si la prise de conscience a bien eu lieu, beaucoup reste à faire !

Le 24 mai, la Conférence des grandes écoles publiait l’édition 2022 de son baromètre de l’égalité femmes-hommes dans les grandes écoles. Et si la situation des étudiantes s’améliore dans les écoles, ces avancées restent ternies par les inégalités d’embauche entre diplômés. Dans la lutte contre le fameux skill-gap, ce manque récurrent de talents qui menace la…

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Soft-Skills et FinTech, un changement de mentalité trop lent

Futur économique incertain, métiers en évolution constante, diversité… à peine installées, les entreprises de FinTech font déjà face à de nombreux enjeux qui imposent une grande flexibilité et des qualités humaines certaines. Des soft-skills dont le secteur n’a pas encore standardisé l’apprentissage. La seconde quinzaine du mois de juin 2022 devrait rester comme un point…

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