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Face à la révolution digitale, le modèle des grandes écoles hérité de Napoléon n’est plus adapté

Alors que s’ouvre la saison des prestigieux concours d’entrée, le décalage n’a jamais été aussi important entre la réalité du monde professionnel et le formalisme de ces épreuves. Il est grand temps de tirer un trait sur des pratiques héritées des siècles passés. De quoi la réussite à un concours est-elle la marque ? D’une tête…

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La formation en alternance participe à ouvrir la tech aux femmes

Malgré les efforts du secteur et des pouvoirs publics, encore trop peu de femmes percent dans le milieu du digital, autant pour cause de blocages extérieurs que d’autocensure. Des barrières à abattre dès le post-bac, notamment grâce à l’apprentissage. Le monde de la tech est un champ de possible : la bonne idée au bon moment,…

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Le Blended Learning doit être une stratégie proactive, pas un énième gadget

Apparu depuis quelques années, mais réellement popularisé avec la fermeture des écoles et des universités à cause du Covid, cette hybridation entre cours en présentiel et eLearning s’impose comme la solution pour la formation du futur – si tant est que l’on s’en donne les moyens. Un chiffre qui donne le vertige. Depuis maintenant un…

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Au-delà des clichés : pourquoi le monde des data doit se mettre aux soft-skills

Alors que l’utilisation des données par les entreprises se généralise, il s’agit de comprendre que data-scientists, data-architectes et autres data-analysts doivent améliorer leurs soft-skills pour améliorer leurs performances. En finir avec l’image de l’informaticien, t-shirt troué, tache de café, caché derrière trois écrans sur lesquels défilent des lignes à la sémantique et au code couleur…

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Pour continuer sa révolution, la Data a besoin de tous les talents – et pas que des PHD

Alors que l’utilisation des données se généralise au sein des entreprises, les personnes compétentes manquent. En cause, un modèle de formation des profils de Data Scientist et d’Architect encore trop basé sur les grandes études, quand bien même les talents sans PHD existent. Le monde du digital aura passé la dernière décennie à annoncer que…

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Soft-skills contre hard-skills : la crise sanitaire prouve au monde du travail qu’il doit miser sur les qualités humaines

Dans un monde en plein bouleversement numérique, on estime que la majorité des postes et de tâches du futur n’existent pas encore. Ce qui rend primordial de miser sur les soft-skills au moment de recruter. Voila déjà une année que courent le confinement et ses immenses défis. Les douze derniers mois auront au moins permis…

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Data & IA : les métiers du futur ne font pas rêver les jeunes – et ce n’est pas que de leur faute !

Alors que le XXIe siècle sera celui de la révolution technologique de l’Intelligence artificielle et du Big Data, le système des études supérieures a du mal à se mettre à la page. Avec une conséquence malheureuse : les postes nécessaires ne sont pas pourvus. C’est presque comme si deux mondes vivaient en parallèle. D’un côté,…

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L’alternance : la solution pour une réelle diversité sociale dans le supérieur

Une étude parue fin janvier a montré que les grandes écoles restaient fermées aux jeunes qui ne sont pas issus d’un milieu favorisé. L’enseignement supérieur en général a un souci avec l’inclusion. Un problème que l’alternance peut aider à régler. Après deux décennies d’initiatives et d’efforts affichés, le constat est amer. Fin janvier, l’Institut des…

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L’intelligence émotionnelle : tout le monde en parle, on vous explique !

Avec l’émergence des soft-skills, ce concept a pris une grande importance, autant dans le monde de l’entreprise que dans celui de l’enseignement. Le changement de paradigme est en marche. Peut-être a-t-il déjà même eu lieu. La révolution technologique apportée par l’émergence et la normalisation de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le monde de l’entreprise a…

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Soft-skills et alternance : la recette derrière les bons chiffres de l’emploi des jeunes

Notamment pour faire face aux transformations du monde du travail liées au numérique, les sociétés n’ont plus peur de se tourner vers les moins de 30 ans, jusqu’à prendre en charge la fin de leurs études. Les chiffres sont sans équivoque. Fin octobre, le ministère du Travail a annoncé que, malgré la crise économique née…

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